Her işletmenin, yaptığı işe göre personel alım ve standartları olması gerekir. İşverenlerimizin, personel seçimi konusunda çoğunlukla duygusal davrandıklarını gözlemliyoruz. Henüz kurumsal kimliğini tamamlamamış işletmelerde insan kaynakları yönetimine ilişkin görevler genellikle muhasebe birimleri tarafından yerine getirilir. Patron odaklı küçük işletmelerde her şeye patron karar verir. Müşterisinin oğlu ya da kızı, bir akrabası veya bir tanıdığın oğlu, […]
Ülkenin geçmişteki en dürüst siyasetçilerinden olan Adnan Kahvecinin bir sözünü hiç unutmuyorum. Kendisine, “Sayın Bakanım” diyenlere mükemmel bir cevap vermişti; “Ben bakan değil, görenim” demişti. İşletmelerde, bakan gözler yerine gören gözlerin çoğunlukta olması, işletmenin gelecek hayalini planlamasında önemli bir yapıtaşı olacaktır. İletişime, yeni fikirlere ve değişime kapalı işletmelerin piyasadan silinip gittiğini ya da el değiştirdiğine sıkça […]
Bütün seminerlerime ve eğitimlere; “İletişim nedir?” sorusu ile başlarım. Katılımcılarla iyi bir iletişim kurmanın yollarını arama girişimidir bu. İki tarafta rahatlar ve böylece sohbete zemin hazırlamış olurum. Kısaca; Konuşmaktır, paylaşmaktır, etkileşimdir ve de gülümsemedir diye tarif ettiğimiz iletişimin yüzlerce tarifini yapabiliriz. Ve sonra, iletişimi insan ilişkileri zemininde katılımcılarla tartışır, ikna kabiliyetini nasıl geliştireceğimizi, beden dilimizi […]
Bir arayıştır hayat. Doğumla başlayan ve ölüme kadar devam eden kesintisiz bir arama faaliyeti. Kimi mutluluk peşindedir. Bazısı servet, sağlık, zenginlik, arkadaş, aile veya kariyer… Şu dünyada boş bir hayalin peşinde ömrünü heder edenlerin sayısı da az değildir. Pek çok insan zenginliğin, mutluluk getirdiğine inanır. Birçoğu şükrettiği için zengin olduğuna. Oysa hayat, peşinde koştuklarımızdan başkasını […]